Work-Life-Design-mit-Isa-Zöller

Ein "Work-Life-Design" Seminar
mit Isa Zöller

Leben und Arbeiten im Einklang

Kleine Entscheidungen in die richtige Richtung

Rennst du auch durch dein Leben, aber es fällt dir so schwer, mal eine kleine, aber für dich mutige Entscheidung in eine andere Richtung zu treffen?

Werte - Freiheit - Familie - Zeit - Glaubwürdigkeit - Zuversicht - Entscheidungen - Mut - Fortschritt - Klarheit - Begeisterung - Kreativität - Fokus.

Kennst du das? Diese Worte bedeuten dir etwas, aber du hast das Gefühl, dass in deinem Leben eigentlich alles zu kurz kommt? Ein Dauerlauf, aber du weißt nicht genau, an welcher Stelle du anfangen könntest, etwas anders zu machen?

Ich helfe dir, die richtigen Entscheidungen in deiner momentanen Lebensphase zu treffen. Deine Lebens- und Arbeitseinstellung zu überprüfen, hilft dir, eine glücklichere Version deiner selbst zu werden. Den Fokus auf das wirklich Wichtige zu richten, voran gehen, Klarheit über deine Werte erlangen, Kräfte zu bündeln, lernen, Entscheidungen treffen zu können, und dich auf Augenhöhe auszutauschen. Das ist es, was dir in meinen Work-Life-Design-Gruppen begegnen wird.

Der „Work-Life-Design“ Kurs hat das zentrale Ziel, sich selbst besser kennenzulernen. Teilnehmer:innen kehren zufriedener in ihr Arbeitsleben und Leben zurück, da sie sich ihrer Stärken und Werte bewusster werden.

Lerne, dein eigenes Leben als  Work-Life-Designer:in zu gestalten. Und mit voller Energie und einer neuen Lebens- und Arbeitseinstellung gemeinsam erfüllte Tage zu erleben.

Zu Work-Life-Design im Arbeitsleben:

Die Welt ist unbeständiger denn je. Das verwirrt und entmutigt uns nicht selten. 
Wie kann es jedem Einzelnen gelingen, angesichts dieser Situation und den vielen Möglichkeiten, aber auch Unsicherheiten, Orientierung zu finden und „das Beste“ aus dem Leben zu machen – beruflich und privat? Unabhängig vom Alter und davon, an welcher Stelle man gerade im Leben steht? 

Kannst du das lernen? Ja, das geht! 

In den angebotenen Work-Life-Design Seminaren werden Teilnehmer:innen befähigt, komplexe Problemstellungen zu formulieren und zu lösen, für die die Teilnehmer:innen das nötige Fachwissen (nämlich ihr eigenes Leben) mitbringen. Das Mindset des Design Thinking im "Work-Life-Design" zu vermitteln und gleichzeitig Freiraum für Individualität und Erfahrungen zu lassen, ist meine Stärke als Leiterin der Seminare und Einzelcoachings. Grundlegende Werte des Coaching wie Wertschätzung, Vertrauen, Fairness, Empathie, werden kombiniert mit dem Mindset des Design Thinking aus dem Silicon Valley.

Teilnehmer:innen verlassen den Workshop mit neuer Energie & Kraft, und befähigt, Entscheidungen zu treffen. Ziel ist es auch, die Angst vor Veränderungen zu nehmen.

Was bietet das Seminar?

Unterstützung bei der Antwort auf die Frage: Wo will ich hin? Konkret geht es um die Feststellung der eigenen Werte im Leben und dann auch hinsichtlich der Arbeit.

Mit dem Bewusstsein deiner individuellen Bedürfnisse baust du deinen eigenen Kompass für ein (Berufs-)Leben, das zu dir passt. Im Austausch mit anderen entwickelst du konkrete Szenarien für deine Zukunft und machst erste Erfahrungen in diese Richtung. Methodisch nutze ich als Work-Life-Designerin den Ansatz des Design Thinking aus dem Silicon Valley und wende ihn auf das Leben an. Damit entsteht ein interaktives, innovatives, kreatives und ergebnisoffenes Umgehen mit deinen individuellen Möglichkeiten. Gleichzeitig ist alles auf Umsetzung ausgerichtet. D.h. du lernst nicht nur, sondern machst auch Erfahrungen mit deinen Ideen, die selbst schon Teil deiner neuen Zukunft sein können.

Du wirst die Zeit mit mir sowohl mit Erkenntnissen und neuen Perspektiven als auch mit konkreten Vorhaben zur Erreichung deiner nächsten Ziele verlassen.

Wer ist Teil meiner Zielgruppe?

Arbeitende Mütter und Frauen und Väter und Männer in Unternehmen, Privatpersonen mit bezahlten und unbezahlten Tätigkeiten, Mitarbeiter:innen bei Neuorientierungen, angehende und ausführende Führungskräfte, von Umstrukturierung oder Outplacement-Betroffene, Frauen und Männer, die ältere Kinder haben und neue Wege einschlagen können. Menschen in mittleren und höheren Karrierestufen, die wissen was sie können, aber Inspiration brauchen. Menschen, die den (Vor)-Ruhestand erreichen, aber genauso Berufseinsteiger:innen. Väter und Mütter in Elternzeit. Außerdem Teams, die gut und kreativ zusammenarbeiten möchten, aber Inspiration und Hilfe benötigen.

Die Atmosphäre und der Austausch sind wesentliche Bestandteile der Work-Life-Design Seminare. Daher findet dieser immer in ganz besonderen Orten statt.

Warum ist die Betrachtung des Work-Life-Design auch für ein Unternehmen interessant und du kannst diese Sichtweise mit in dein Unternehmen nehmen?

Unternehmen stehen immer öfter vor der Frage: Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen so viel, und doch verlassen uns oft die Besten. Wieso ist das so? Ich bin der Meinung, dass es in Zukunft immer mehr darum gehen wird, dass ein/e Mitarbeiter:in die eigenen Werte im Leben mit den eigenen Werten bei der Arbeit verbinden muss. Für mich gibt es keine „Low-performer“ - also "faule Mitarbeiter:innen", denn ein Mensch möchte immer sein Bestes geben, wenn er motiviert ist und sich wohl fühlt. Was wäre also, wenn die Mitarbeiter:innen und damit das Unternehmen genau wüssten, was sie brauchen, um höchst produktiv UND gleichzeitig glücklich zu sein? Work-Life Design hilft allen, sich in die richtige Richtung zu bewegen. 

Welche Inhalte werden im Workshop vermittelt?

Es handelt sich um einen moderierten, interaktiven Workshop mit Einzel- und Gruppenarbeiten. Für den Workshop-Verlauf ist der Design Thinking-Prozess strukturgebend.
 
Was lerne ich als Teilnehmer:in:

Nach dem Kurs…
· kenne ich die Grundlagen, den Prozess und das Mindset des Design Thinking.
· weiß ich, warum „Zu-Denken-wie-ein/e-Designer:in“ sehr gut dafür geeignet ist, gute zu mir passende Lebensentscheidungen zu treffen.
· kenne ich typische falsche Glaubenssätze, die dazu führen, dass man sich im Leben festfährt.
· kann ich, nicht lösbare Fragen, in lösbare Fragen umformulieren.
· weiß ich, „Niederlagen“ als Lerngelegenheiten zu sehen.
· habe ich mindestens drei persönliche alternative Zukunftsszenarien erarbeitet.
· habe ich mindestens eines dieser Szenarien anderen Teilnehmer:innen präsentiert und Feedback erhalten.
· habe ich einige konkrete Handlungen definiert, die ich direkt umsetzen werde.
· weiß ich, wie ich mir ein Team von Unterstützern zusammenstellen kann.

Freue dich auf wunderbare Erkenntnisse und schöne Momente!
Mach mit!

M A C H    M I T !



Lies HIER etwas, warum es Sinn macht, Bildungsurlaube zu buchen.

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